Tilfeldig utvalg

Ta kontakt med digitalt@fagbokforlaget.no for å få tilgang til denne ressursen

Eller logg inn

Tilfeldig utvalg

Her kan du bryne deg på et tilfeldig utvalg oppgaver hentet fra alle oppgavene til hele boken. Utvalget blir generert på nytt hver gang du åpner dokumentet.

Du kan klikke på Sjekk svarene-knappen og arbeide med det aktuelle utvalget så lenge du ønsker, eventuelt inntil alle oppgavene er korrekt besvart.

1. Hva inngår i det boken definerer som organisasjonsatferd?

Menneskers holdninger, tenkning og følelser.
Mennesker holdninger, tenkning og handlinger.
menneskers holdninger, tenkning og overbevisninger.

2. Hva ligger i det Jim Collins kaller for "P-konseptet"?

hva man kan (og ikke kan) bli best på i verden, hva man har av kapital og støtte, og hvordan man tjener penger i den bransjen man er
hva man kan (og ikke kan) bli best på i verden, hva man brenner lidenskapelig for, og hvordan man tjener penger i den bransjen man er
hva man kan (og ikke kan) bli best på i verden, hva slags organisasjonskultur man har, og hvordan man tjener penger i den bransjen man er

3. Hva menes med matrisestruktur (internt nettverk)?

En form for horisontal kobling mellom funksjonsbaserte og markedsbaserte enheter.
En form for horisontal kobling mellom organisasjonens samarbeidspartnere og dens markedsbaserte enheter.
En form for horisontal kobling mellom geografiske og kunderettede enheter.

4. Hvilke dysfunksjoner kan organisasjonskultur ha?

Kulturen svekker effekten av formelle styringsmekanismer, den fører til flere regler og rutiner og den kan skape negativ utvikling
Kulturen svekker effekten av formelle styringsmekanismer, den kan skape gruppetenkning og vanskeliggjøre læring og endring
Kulturen svekker effekten av formelle styringsmekanismer, den kan skape gruppetenkning, og den kan skape feilmotivasjon

5. Hva henspeiler begrepet kulturell styrke til?

I hvilken grad kulturen er den samme ulike steder i organisasjonen
I hvilken grad kulturen påvirker det som skjer i organisasjonen
Typiske kjennetegn ved strukturen

6. Hva innebærer det å betrakte en organisasjon som bestående av ulike koalisjoner?

At organisasjoner består av grupper som kan ha motstridende interesser
At organisasjoner består av grupper som arbeider mot det samme målet
At organisasjoner består av grupper som bare har fellesinteresser

7. Hva er karismatisk autoritet?

Maktbruk aksepteres fordi den som utøver makten har en spesiell "utstråling"
Maktbruk aksepteres fordi den har sitt utspring i en spesiell kunnskap
Maktbruk aksepteres fordi den har sitt utspring i lange tradisjoner

8. Ofte sier vi at tre forhold må være tilstede før vi kan betegne noe som en konflikt. Hvilke?

Uenighet, knapphet og avhengighet
Uenighet, avhengighet og ulike maktforhold
Uenighet, avhengighet og følelser

9. Hva menes med det mye brukte begrepet bemyndiggjøring ("empowerment")?

Sentralisering av makt i en organisasjon til den formelle ledelsen
Desentralisering horisontalt av makt til stab og teknostruktur
Desentralisering av makt til ansatte p? alle nivåer

10. Fullfør setningen: Jo mer heterogene de tekniske omgivelsene er, jo..:

...flere funksjonelle enheter må organisasjonen etablere
...flere hierarkiske nivåer må organisasjonen etablere
...flere tverrgående forbindelser må organisasjonen etablere

11. Hva menes med ordninger som ofte går under betegnelsene "joint ventures" eller "capital ventures"?

At en organisasjon setter ut noen oppgaver den har gjort tidligere, til andre organisasjoner
Et samarbeid mellom relativt likestilte organisasjoner
Et samarbeid preget av stor grad av horisontal integrasjon

12. For at mål skal virke motiverende hevdes det ofte at målene må tilfredsstille tre krav. Hvilke?

Mål må være klare og konkrete, ha en tidsfrist og være både utfordrende og realistiske
Mål må være visjonære, ha en tidsfrist og være både utfordrende og realistiske
Mål må være klare og konkrete, ha en tidsfrist og være både langsiktige og kortsiktige

13. Hvilke av de følgende informasjonskanaler regnes som den rikeste?

Videokonferanse
Telefonsamtale
E-post

14. Hva menes med horisontal kommunikasjon?

Kommunikasjon mellom ulike avdelinger i en organisasjon
Kommunikasjon mellom ulike hierarkiske nivåer i en organisasjon
Kommunikasjon mellom en organisasjon og dens leverandører

15. Hvilke fem kriterier brukes ofte for å analysere en kommunikasjonskanals evne til å formidle et mangfold av signaler?

hurtighet, stillhet, parallellitet, forberedelse og lagring
hurtighet, presisjon, parallellitet, forberedelse og lagring
hurtighet, rikhet, parallellitet, forberedelse og lagring

16. Hvilke problemer sliter ofte virtuelle team med?

Manglende evne til å håndtere konflikt, samt vanskeligheter med å skape et sterkt samhold i gruppen
Manglende evne til å håndtere informasjon, samt vanskeligheter med å skape et sterkt samhold i gruppen
Manglende evne til å håndtere ledelsen, samt vanskeligheter med å skape et sterkt samhold i gruppen

17. Hva menes med utsagnet om at "mennesker er mer etter-rasjonaliserende enn det er rasjonelt"?

At vi tolker inn mening i det vi gjorde før vi handler
At vi tolker inn mening i det vi gjorde etter at man har handlet
At vi handler etter at vi har tolket inn mening i det vi tenker å gjøre

18. Hva skjer ofte i organisasjoner der mål og strategier er uklare?

Søking etter informasjon blir svært fokusert og forutsigbar
Søking etter informasjon blir ofte friere og mindre forutsigbar
Søking etter informasjon blir preget av tommelfingerregler og rasjonalitet

19. Hva ligger i begrepet "dobbeltkretslæring"?

At man kan oppdage feil og korrigere disse
At man oppdager hvorfor man gjorde feil
At man oppdager hvordan feil oppstår

20. Hvilken av de følgende forhold trekkes ikke fram som en årsak til motstand mot endring?

Frykt for det ukjente
Tap av identitet
Fravær av karismatisk ledelse

Ta kontakt med digitalt@fagbokforlaget.no for å få tilgang til denne ressursen Eller logg inn

Tilfeldig utvalg

Ta kontakt med digitalt@fagbokforlaget.no for å få tilgang til denne ressursen

Eller logg inn